Percorsi formativi

La HR Digital Transformation: lo sviluppo del mindset digitale

Apprendi le competenze digitali indispensabili per una gestione efficace delle risorse umane.

Descrizione

Questo modulo ha l’obiettivo di dare un panorama completo della trasformazione digitale che il mondo del lavoro sta affrontando. La necessaria evoluzione delle aziende richiede l’utilizzo di strumenti adatti a recepire il costante aggiornamento di competenze ed un cambio di mindset organizzativo. L’inserimento di skills digitali, la costruzione di piani di crescita, la formazione on demand sono tra le sfide
più grandi che HR si trova a dover affrontare, o meglio anticipare. Modelli di lavoro agile e tools dedicati permettono di abbracciare le continue richieste e solleciti del mercato dando vita ad una struttura aziendale flessibile. Comprenderemo come acquisire consapevolezza delle necessità aziendali, identificare le competenze digitali più adeguate al proprio business e come alimentarle durante il percorso di vita in azienda.

Programma

·Overview generale digital transformation nel mercato
· Utilizzo di metodologie digitali all’interno di verticalità del settore HR: recruiting, training, organization, performance, development
· Conoscere la metodologia Agile e possibili applicazioni HR
· Conoscere il proprio cliente interno ed esterno: Business Model Canvas, Emphaty Map, Personas, Employee Journey
· Attrarre, reclutare e costruire nuovi team digitali
· Costruire un piano editoriale per fare Employer Branding e comunicazione interna attraverso l’uso di canali digitali
· Utilizzare un approccio Data Driven HR

Calendario

1 – 2 dicembre 2023

Olbia | Jazz Hotel – via degli Astronauti 2

Docente

Marta Santini

Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università degli studi “La Sapienza di Roma”, inizia il
suo percorso professionale in Procter & Gamble all’interno del team internazionale di Recruiting. Prosegue la sua crescita in realtà multinazionali come Vodafone, Kering Eyewear, L’Oréal Italia dove, in qualità di HR Business Partner, guida il business in processi di trasformazione digitale seguendo le communities Data, Media & E-commerce. Appassionata di innovazione consegue un Master in Digital Transformation in TAG Innovation School, seguendo in collaborazione le edizioni successive di Master Digital HR.