La capacità di gestire e valorizzare il capitale umano nelle imprese è diventata sempre più strategica per il raggiungimento degli obiettivi imprenditoriali.

Imprenditori e Responsabili delle Risorse Umane lavorano in partnership, come mai accaduto prima in passato, per sostenere il successo dell’impresa nell’attrarre e fidelizzare quelle persone straordinarie che rendono possibile lo sviluppo del business.

D’altra parte, i cambiamenti sempre più veloci che avvengono nel macro-ambiente in cui opera l’impresa richiedono la capacità manageriale di sapersi adeguare ad essi e di anticiparli, con proattività e flessibilità, per conquistare un mercato sempre più competitivo.

Cambiamenti tecnologici, economici, politici, sociali e di sensibilità ambientale richiedono di rivedere le priorità nella gestione delle risorse umane, che diventano ambassador della reputazione dell’impresa verso i giovani da assumere e verso i clienti da conquistare.

Per realizzare questo obiettivo, tuttavia, occorre far sì che l’impresa condivida i propri valori e metta in atto tutte le strategie possibili per trattenere i giovani ai quali affidare le sfide imprenditoriali future.