Percorsi formativi

Strategie per attrarre e fidelizzare persone con talento – Modulo 1

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Il mondo del lavoro è profondamente cambiato, a volte è difficile attrarre le persone in possesso delle competenze giuste, a volte è difficile trattenerle. Le imprese operano in un mondo sempre più volatile, incerto, complesso e ambiguo, nel quale è fondamentale definire e condividere con i propri pubblici, sia interni che esterni, lo Scopo dell’impresa, la Trasparenza e l’Agilità con cui viene condotto il business.

Descrizione

Il mondo del lavoro è profondamente cambiato, a volte è difficile attrarre le persone in possesso delle competenze giuste, a volte è difficile trattenerle. Le imprese operano in un mondo sempre più VUCA, volatile, incerto, complesso e ambiguo, nel quale è fondamentale definire e condividere con i propri pubblici, sia interni che esterni, lo Scopo dell’impresa, la Trasparenza e l’Agilità con cui viene condotto il business.

Le persone, in particolare le giovani generazioni, cercano imprese nelle quali poter esprimere il proprio talento e i propri valori in ambienti lavorativi rispettosi delle risorse umane, della diversità e inclusione e della sostenibilità. Diventa quindi fattore critico di successo elaborare strategie di business e di people management sempre più integrate, gestirle con flessibilità, comunicarle con efficacia.

Questo modulo, che apre il percorso executive Risorse Umane, ha l’obiettivo di accompagnare i partecipanti nell’inizio della fase di esplorazione sia dei motivi che spingono le imprese a ricercare le persone giuste da assumere in funzione delle loro strategie di business, sia dei motivi che spingono le persone a scegliere la loro impresa come luogo nel quale ritrovare soddisfazione dei propri interessi professionali e personali.

 

Programma

· L’analisi dei macro trend del mercato e lo sviluppo delle strategie di business
· La condivisione del purpose imprenditoriale
· Il contributo della people strategy al successo dell’impresa
· Il cambiamento: come gestirlo e non subirlo
· Il contributo delle neuroscienze al superamento delle abitudini
· Le nuove generazioni: aspettative, valori, leve per l’engagement
· La gestione delle risorse umane in prospettiva di marketing
· L’employee experience e la customer experience a sostegno del brand
· Strategie di employer branding
· Strumenti per realizzare campagne di employer branding di successo

Calendario

24 e 25 febbraio 2023

Olbia | Jazz Hotel – via degli Astronauti 2

venerdì › 15.00 – 19.00
sabato › 9.00 – 18.00

Docente

Luisa Macciocca

Luisa è Senior Management Consultant per la realizzazione di progetti di cambiamento organizzativo, manageriale e culturale per aziende di grandi-medie e piccole dimensioni in diversi settori di business. È docente di Organizzazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, di Marketing e di Cross Cultural Management in diverse business school e università italiane e europee. Per oltre 30 anni ha svolto attività professionale e manageriale in grandi imprese internazionali (Procter & Gamble, ExxonMobil e Alenia-Leonardo). È giornalista pubblicista e autrice di numerosi libri e articoli sulla cultura d’impresa (tra cui il Manuale Gestione e Valorizzazione delle Risorse Umane (Maggioli Ed.). È laureata in Sociologia e in Lingue e Letterature Straniere. È Senior Certified Professional SHRM (Society for Human Resources Management USA) di cui è Instructor per la preparazione alla certificazione.