Il mondo del lavoro è profondamente cambiato, a volte è difficile attrarre le persone in possesso delle competenze giuste, a volte è difficile trattenerle. Le imprese operano in un mondo sempre più VUCA, volatile, incerto, complesso e ambiguo, nel quale è fondamentale definire e condividere con i propri pubblici, sia interni che esterni, lo Scopo dell’impresa, la Trasparenza e l’Agilità con cui viene condotto il business.

Le persone, in particolare le giovani generazioni, cercano imprese nelle quali poter esprimere il proprio talento e i propri valori in ambienti lavorativi rispettosi delle risorse umane, della diversità e inclusione e della sostenibilità. Diventa quindi fattore critico di successo elaborare strategie di business e di people management sempre più integrate, gestirle con flessibilità, comunicarle con efficacia.

Questo modulo, che apre il percorso executive Risorse Umane, ha l’obiettivo di accompagnare i partecipanti nell’inizio della fase di esplorazione sia dei motivi che spingono le imprese a ricercare le persone giuste da assumere in funzione delle loro strategie di business, sia dei motivi che spingono le persone a scegliere la loro impresa come luogo nel quale ritrovare soddisfazione dei propri interessi professionali e personali.