Questo modulo ha l’obiettivo di trasmettere ai partecipanti le competenze indispensabili per gestire il processo di recruiting e onboarding, interpretandolo non solo come processo di analisi, valutazione e decisione sulla coerenza fra il profilo del/la candidato/a e il ruolo ricercato, ma anche come un passaggio fondamentale per fare networking, acquisire informazioni sul mercato del lavoro e sul settore di riferimento, rafforzare l’Employer Brand, trasmettere un’immagine professionale e strutturata dei processi HR della propria azienda, aumentare la retention. Nel primo incontro fra azienda e candidati/e, infatti, la valutazione è reciproca: noi valutiamo i/le candidati/e e i/le candidati/e valutano la nostra professionalità e la nostra impresa.

Verranno trasmesse ai partecipanti le competenze indispensabili per svolgere il processo di recruiting e onboarding in modo strutturato, analizzando e valutando se i candidati sanno e sanno fare ciò di cui l’azienda ha bisogno (hanno le competenze adeguate), lo faranno nel modo che l’azienda chiede loro (hanno caratteristiche personali predittive di modalità di svolgimento del lavoro coerenti con le richieste aziendali), sono integrabili in azienda (hanno valori in linea con quelli aziendali).